ONZE NORMEN, ONS FUNDAMENT
Wij zijn ervan overtuigd: kwaliteit komt van leefkwaliteit. Als familiebedrijf zijn wij er trots op dat onze 1.200 personeelsleden zich dag in, dag uit met enorm veel passie, motivatie en betrokkenheid inzetten voor ons bedrijf. Deze drijfveer zien wij als echte bedrijfscultuur die gebaseerd is op respect, veiligheid, de verdere ontwikkeling van alle medewerkers en waardering voor elkaar. Wij hechten hierbij vooral groot belang aan een sterk saamhorigheidsgevoel en de optimale balans tussen familie en werken. Met hart en ziel hebben wij hiervoor een cultuurfilosofie ontworpen evenals een succesformule voor de culturele omgang met elkaar. Wij zetten ons in voor een aantrekkelijke werkomgeving vol vertrouwen die mensen inspireert en motiveert – opdat wij samen verder kunnen groeien!
BEST PLACE TO LEARN
We hebben het opleidings-label van BEST PLACE TO LEARN ontvangen: onze succesvolle inspanningen om de kwaliteit van de opleiding te verbeteren en de tevredenheid van onze cursisten te verhogen, zijn aantoonbaar erkend. In tijden van een tekort aan geschoolde arbeidskrachten belooft BEST PLACE TO LEARN een opleiding in een bedrijf met professionele werving, betrouwbare opleidingscoördinatie en hooggekwalificeerd opleidingspersoneel. Het is dus officieel: bij the Kitchen Family bieden we jonge talenten geweldige mogelijkheden op het gebied van opleiding en carrière! Wij bieden al meer dan 60 jaar industriële en commerciële opleidingen aan - omdat wij het stimuleren van jong talent belangrijk vinden en dit voortdurend verder ontwikkelen.
GEZINSVRIENDELIJK BEDRIJF
ONZE NAAM IS HET PROGRAMMA.
Als kitchen family vinden wij de combinatie van werk en gezin erg belangrijk. Iedereen die kinderen opvoedt of voor familieleden zorgt, kent de uitdagingen die dit met zich meebrengt. Wij kiezen voor gezinsvriendelijke concepten die het dagelijkse arbeidsleven zo goed mogelijk afstemmen op het gezinsleven. Deze omvatten flexibele arbeidsmodellen en een gestructureerde terugkeer naar het werk na ouderschapsverlof. Ons doel is om de randvoorwaarden te creëren voor een gezond evenwicht tussen werk en privéleven. We zijn opnieuw onderscheiden als 'gezinsvriendelijk bedrijf' voor ons personeelsbeleid. Dit moedigt ons aan om nieuwe maatstaven te blijven stellen.