Unsere Werte, unser Fundament
Wir sind sicher: Qualität kommt von Lebensqualität. Als Familienunterunternehmen sind wir stolz darauf, mit wie viel Leidenschaft, Motivation und Identifikation sich die 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Tag für Tag einsetzen. Wir verstehen diesen Spirit als gelebte Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung, Respekt, Sicherheit und persönlicher Weiterentwicklung beruht. Besonderes Augenmerk legen wir dabei auf ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl sowie die optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dafür haben wir mit viel Herzblut unser Kultur-Leitbild erschaffen und eine Erfolgsformel für den kulturellen Umgang miteinander erarbeitet. Wir setzen uns ein für ein vertrauensvolles und attraktives Arbeitsumfeld, das Menschen inspiriert und motiviert – damit wir gemeinsam wachsen können!
BEST PLACE TO LEARN
Wir tragen das Ausbildungssiegel BEST PLACE TO LEARN: Unsere erfolgreichen Bestrebungen für eine bessere Ausbildungsqualität und eine größere Zufriedenheit unserer Auszubildenden werden damit nachweislich ausgezeichnet. In Zeiten des Fachkräftemangels verspricht BEST PLACE TO LEARN eine Ausbildung in einem Betrieb mit professionellem Recruiting, einer verlässlichen Ausbildungskoordination und bestens qualifiziertem Ausbildungspersonal. Damit ist es offiziell: In der kitchen family bieten wir jungen Talenten großartige Chancen in Sachen Ausbildung und Karriere! Seit über 60 Jahren bilden wir im gewerblichen und kaufmännischen Bereich aus – denn die Nachwuchsförderung liegt uns am Herzen und entwickeln wir kontinuierlich weiter.
FAMILIENFREUNDLICHES UNTERNEHMEN
UNSER NAME IST PROGRAMM.
Als kitchen family liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr am Herzen. Jeder, der Kinder groß zieht oder Angehörige pflegt, weiß um die Herausforderungen, die diese mit sich bringen. Wir setzen auf familienfreundliche Konzepte, die den beruflichen Alltag bestmöglich mit dem Familienleben in Einklang bringen. Dazu zählen flexible Arbeitsmodelle und ein strukturierter Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Unser Ziel ist, die Rahmenbedingungen für eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen. Für unsere Personalpolitik sind wir erneut als „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet worden. Das spornt uns an, weiter Maßstäbe zu setzen.