NOS VALEURS, NOS FONDEMENTS
Nous sommes sûrs que la qualité de vie est source de qualité. En tant qu’entreprise familiale, nous sommes fiers de voir avec quelle passion, motivation et identification nos 1 200 employés s’investissent chaque jour. Pour nous, il s’agit d’une vraie culture d’entreprise basée sur l’estime, le respect, la sécurité et le développement de chacun. Dans ce contexte, nous attachons une grande importance à un réel esprit d’équipe et veillons à concilier vie privée et vie professionnelle. Nous nous sommes donc mobilisés pour développer un modèle culturel et avons élaboré une formule pour les relations humaines. Nous nous engageons pour un environnement de travail agréable et basé sur la confiance, inspirant et motivant afin que nous puissions grandir ensemble !
BEST PLACE TO LEARN
Nous sommes titulaires du label de formation BEST PLACE TO LEARN : nos efforts fructueux pour améliorer la qualité de la formation et la satisfaction de nos apprentis sont ainsi récompensés de manière avérée. En ces temps de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, BEST PLACE TO LEARN promet une formation dans une entreprise dotée d'un recrutement professionnel, d'une coordination fiable de la formation et d'un personnel de formation parfaitement qualifié. C'est donc officiel : dans la kitchen family, nous offrons aux jeunes talents de grandes chances en matière de formation et de carrière ! Depuis plus de 60 ans, nous formons des apprentis dans le domaine industriel et commercial, car la promotion de la relève nous tient à cœur et nous la développons en permanence.
UNE ENTREPRISE QUI S’ADAPTE AUX FAMILLES
NOTRE NOM EST TOUT UN PROGRAMME.
En tant que kitchen family, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale nous tient particulièrement à coeur. Quiconque élève des enfants ou s’occupe de proches sait les défis que cela implique. Nous misons sur des concepts qui s’adaptent aux familles et permettent de concilier au mieux le quotidien professionnel et la vie de famille. Il s’agit notamment de modèles de travail flexibles et d’un retour au travail structuré après un congé parental. Notre objectif est de créer les préalables à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Pour notre politique des ressources humaines, nous avons à nouveau été distingués en tant qu’« Entreprise qui s’adapte aux familles ». De quoi nous inciter à continuer à poser des jalons.